各縣（區(qū)）總工會、各產(chǎn)業(yè)工會、油田教育中心工會、市直各基層工會：

為貫徹習近平總書記關于工會工作和婦女工作重要指示精神，推動男女平等基本國策貫徹落實，切實維護好女職工合法權益和特殊利益，根據(jù)省總工會《關于開展2019年女職工維權行動月的通知》精神，市總工會女職工委員會決定在全市范圍內(nèi)開展女職工權益法律法規(guī)集中宣傳周活動�，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、活動時間

2019年 3月3日至3月22日

二、宣傳內(nèi)容

各縣區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會、油田教育中心工會、市直各基層工會要緊密圍繞“落實男女平等基本國策，促進工作場所性別平等；宣傳貫徹《規(guī)定》，加強女職工勞動保護”的活動主題，廣泛宣傳國家涉及女職工權益保護法律法規(guī)，聯(lián)系實際，因地制宜、形式多樣地開展好宣傳活動。通過在公共場所的顯著位置懸掛條幅、張貼宣傳標語等形式營造濃厚的輿論氛圍。要充分利用單位網(wǎng)站、板報、墻報、專欄、電子屏以及QQ群、微信、微博等形式，對《婦女權益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《反家庭暴力法》、《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)進行大力宣傳。有條件的單位還可利用開展“三八”節(jié)慶�；顒又畽C，舉辦專題講座、知識競賽等形式深入宣傳性別平等及女職工權益保護知識（相關內(nèi)容見附件）。宣傳活動信息及有關圖片資料于3月25日之前報市總工會女職工部。

 

附件一：第一部分 性別平等及女職工權益保護知識題目

附件二：第二部分 《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽題目

附件三：第三部分 綜合法律法規(guī)知識題目

 

 

 

濮陽市總工會女職工委員會

    2019年3月1 日

 

附件一：

第一部分 性別平等及女職工權益保護知識題目

一、單選題（共62題）

1、習近平總書記在2018年中央經(jīng)濟工作會議上強調(diào)“要注重解決結(jié)構性就業(yè)矛盾，解決好（）問題”。

A、性別歧視、身份歧視        B、性別歧視

C、身份歧視                  D、身體特征歧視

答案：A

2、李克強總理在十三屆全國人大一次會議上的政府工作報告中強調(diào)：“要健全（）機制，消除（）歧視和身份歧視”。

A、勞動關系協(xié)商，身體特征

B、集體協(xié)商，性別

C、勞動關系協(xié)商，性別 

D、集體協(xié)商，身體特征

答案：C

3、《婦女權益保障法》規(guī)定，實行（）是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的（）權益。

A、計劃生育，合法      B、計劃生育，特殊

C、男女平等，特殊      D、男女平等，合法

答案：C

4、《婦女權益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的（）權利和（）權利。

A、勞動，民事            B、勞動，社會保障

C、就業(yè)，社會保障        D、勞動，社會經(jīng)濟權利

答案：B

5、為貫徹男女平等基本國策，全國總工會制定（），旨在推動用人單位落實法律法規(guī)規(guī)定，承擔社會責任，建立健全工作場所性別平等制度機制，為工會組織促進工作場所性別平等和職工依法維護自身權益提供幫助和指導。

A、《促進工作場所性別平等指導手冊》

B、《性別平等工作指導手冊》

C、《男女平等指導手冊》 

D、《職場性別平等工作指導手冊》

答案：A

6、工作場所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個行為屬于間接歧視？（）

A、招聘廣告中規(guī)定男性優(yōu)先

B、將妊娠測試包含在入職體檢中

C、要求女職工幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育

D、要求求職者身高必須達到175cm以上

答案：D

7、工作場所性別平等中的就業(yè)機會平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證平等地對待勞動者，不得基于（）對男女勞動者進行不合理的差別對待。

A、性別、婚育狀況      B、性別   

C、婚育狀況            D、學歷

答案：A

8、《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以(   )為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A、性別    B、身高    C、相貌    D、學歷

答案：A

9、《婦女權益保障法》規(guī)定任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。

A、結(jié)婚、懷孕          B、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳

C、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假    D、懷孕、產(chǎn)假、哺乳

答案：B

10、《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A、同工同酬      B、均衡就業(yè)

C、政治平等      D、機會均等

答案：A

11、《婦女權益保障法》規(guī)定，國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有（）的婦女擔任領導成員。

A、男女平等，少數(shù)        B、男女平等，固定比例

C、男女平等，適當數(shù)量    D、機會均等，少數(shù)

答案：C

12、《婦女權益保障法》規(guī)定，在（）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

A、晉職、評定職稱   

B、晉級、評定職稱

C、評定職稱和專業(yè)技術職務  

D、晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務

答案：D

13、《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（  ）的內(nèi)容。

A、戀愛、結(jié)婚    B、休息、休假

C、結(jié)婚、生育    D、晉職、晉級

答案：C

14、《人口與計劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（  ）子女。

A、 一個   B、兩個    C、三個   D、四個

答案：B

15、《人口與計劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（  ）的獎勵或者其他福利待遇。

A、延長生育假      B、頒發(fā)榮譽證書

C、減免子女學費    D、發(fā)放計劃生育津貼

答案：A

16、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自（  ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

A、2010    B、2011    C、2012    D、2013

答案：C

17、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（  ）。

A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織

C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

答案：D

18、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（  ）的勞動保護。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

答案：B

19、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（  ）告知女職工。

A、口頭    B、書面    C、電話    D、微信

答案：B

20、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（  ）。

A、減少晉職機會    B、增加勞動量

C、減少培訓機會    D、與其解除勞動或者聘用合同

答案：D

21、依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。（   ）

A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難   

B、勞動合同期滿

C、勞動者被依法追究刑事責任

D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

答案：C

22、《婦女權益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后(   )內(nèi)或者終止妊娠后(   )內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

A、一年 ，一年      B、六個月，一年

C、一年 ，六個月    D、六個月，六個月

答案：C

23、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予（  ）天的休假。

A、1    B、1至2    C、2    D、2至3

答案：B

24、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（  ），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

A、女職工要求    B、醫(yī)療機構的證明

C、工會證明      D、女職工身體狀況                                           

答案：B

25、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕（  ）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

A、3個月    B、6個月    C、7個月    D、8個月                      

答案：C

26、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（  ）。

A、病假    B、事假    C、年休假    D、勞動時間

答案：D

27、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（  ）個月后，其工作場所應設立工間休息座位。

A、4    B、6    C、7    D、8

答案：C

28、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受（  ）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（  ）天。

A、90，15    B、98，15    C、90，10    D、98，10

答案：B

29、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（  ）天。

A、7    B、10    C、15    D、30

答案：C

30、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（  ）天。

A、7    B、10    C、15    D、30

答案：C

31、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（  ）天產(chǎn)假。

A、10    B、15    C、30    D、42

答案：B

32、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（  ）天產(chǎn)假。

A、15    B、30    C、42    D、98

答案：C

33、《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加生育保險，由（   ）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。

A、用人單位    B、職工個人

C、企業(yè)工會    D、用人單位和職工個人共同

答案：A

34、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（  ）支付。

A、用人單位    B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人    D、生育保險基金

答案：A

35、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（  ）的標準由生育保險基金支付。

A、用人單位上年度職工月平均工資

B、職工本人上年度月平均工資

C、職工本人產(chǎn)前月基本工資

D、用人單位上年度職工最低工資

答案：A

36、《社會保險法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金由（  ）支付。

A、用人單位    B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人    D、生育保險基金

答案：D

37、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（  ），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機構出具的費用清單   

B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票

C、生育保險規(guī)定的項目和標準

D、用人單位的生育報銷規(guī)定

答案：C

38、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有（   ）周時間逐漸恢復原工作量。

A、1    B、1至2    C、2    D、2至3

答案：B

39、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對哺乳未滿（   ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月    B、9個月    C、1周歲    D、18個月

答案：C

40、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（  ）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（  ）小時哺乳時間。

A、1小時，0.5小時      B、1小時，1小時

C、0.5小時，0.5小時    D、1.5小時，1小時

答案：B

41、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（  ）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

B、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室

答案：A                                  

42、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（   ）。

A、3個月      B、4個月     C、6個月      D、1年

答案：C

43、以下工作中女職工禁忌從事的有（   ）。

A、輪船駕駛員   B、快遞員  C、井下采礦工   D、馴獸師

答案：C

44、女職工禁忌從事每小時負重（   ）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。

A、3    B、6     C、8      D、10

答案：B

45、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（   ）公斤的作業(yè)。

A、15   B、20     C、25     D、30

答案：C

46、女職工經(jīng)期禁止從事（  ）米以上的高處作業(yè)。

A、2    B、5    C、10    D、15

答案：D

47、女職工孕期禁止從事（  ）米以上的高處作業(yè)。

A、2    B、5    C、10    D、15

答案：A

48、孕期女職工禁忌從事在（  ）空間的作業(yè)。

A、室外    B、室內(nèi)    C、開放    D、密閉

答案：D

49、孕期女職工禁忌從事需要頻繁（  ）的作業(yè)。

A、轉(zhuǎn)身   B、彎腰、攀高、下蹲   C、走動   D、轉(zhuǎn)頭

答案：B

50、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（   ）的標準計算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下  B、3000元以上5000元以下 

C、1000元以上5000元以下   D、1000元以上3000元以下

答案：C

51、依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，并處（   ）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。

A、3萬元以上5萬元以下     B、5萬元以上10萬元以下 

C、5萬元以上20萬元以下    D、5萬元以上30萬元以下

答案：D

52、“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？（  ）

A、《憲法》      B、《婦女權益保障法》

C、《勞動法》    D、《勞動合同法》

答案：B

53、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在勞動場所，（  ）應當預防和制止對女職工的性騷擾。

A、職工代表    B、工會組織

C、用人單位    D、青年組織

答案：C

54、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應該對女職工定期進行（   ）的查治。

A、婦科疾病及心理 疾病    B、心理疾病及生理疾病 

C、心理疾病及乳腺疾病     D、婦科疾病及乳腺疾病

答案：D

55、《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、（   ）、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

A、休息休假保護    B、女職工權益保護

C、職工福利待遇    D、生育權利保護

答案：B

56、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（   ），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、申訴            B、舉報、起訴   

C、投訴、舉報、申訴      D、舉報、檢舉、起訴

答案：C

57、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（   ）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、直接負責的主管人員    B、法定代表人   

C、主管人員                   D、負責人

答案：A

58、縣級以上人民政府（  ）按照各自職責負責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查。

A、衛(wèi)生和計劃生育部門、人力資源社會保障行政部門

B、衛(wèi)生和計劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

C、人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運輸部門

答案：C

59、《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民大表大會常務委員會第十八次會議于2015年12月27日通過，自（  ）起施行。

A、2016年1月1日      B、2016年5月1日

C、2016年3月1日      D、2016年10月1日

答案：C

60、《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（ ）原則。

A、懲處為主，預防、教育與矯治相結(jié)合

B、矯治為主，預防、教育與懲處相結(jié)合

C、教育為主，預防、矯治與懲處相結(jié)合

D、預防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合

答案：D

61、我國大陸地區(qū)首部性別平等地方法規(guī)是（）。

A、《江蘇省婦女權益保障條例》

B、上海市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法

C、《山西省女職工勞動保護條例》

D、《深圳經(jīng)濟特區(qū)性別平等促進條例》

答案：D

62、目前，全國有（）省區(qū)市建立了法規(guī)政策性別平等評估機制。

A、大部分

B、一半

C、少數(shù)

D、5個

答案：A

二、多選題（共13題）

63、《促進性別平等工作指導手冊》為促進工作各環(huán)節(jié)中的性別平等提供指導，工作各環(huán)節(jié)的性別平等主要包括（）。

A、就業(yè)機會平等

B、職業(yè)發(fā)展機會平等

C、薪酬待遇平等 

D、生育保護

E、為職工平衡工作和家庭責任提供支持

F、預防、制止職場暴力和性騷擾

答案：ABCDEF

64、用人單位為什么應該消除工作場所性別歧視？（）

A、用人單位必須承擔的法律義務

B、用人單位應該履行的社會責任

C、用人單位實施性別歧視將承擔法律責任

D、用人單位性別歧視會造成企業(yè)人才流失

E、性別歧視會影響用人單位聲譽和持續(xù)發(fā)展

答案：ABCDE

65、性別平等應該納入用人單位哪些制度中？（）

A、宣傳培訓制度

B、招聘、職業(yè)培訓、晉升和薪酬制度

C、生育保護和職業(yè)健康保護制度

D、社會保險制度

E、支持平衡工作和家庭制度

F、集體協(xié)商、民主管理制度

G、預防、制止職場暴力和性騷擾制度

H、爭議處理制度

答案：ABCDEFGH

66、工會組織如何在促進用人單位性別平等機制建設中發(fā)揮作用？（）

A、推動出臺促進性別平等政策措施，推進用人單位建立性別平等機制

B、推動將促進性別平等納入集體合同和女職工專項集體合同條款，納入民主管理制度

C、進行性別平等宣傳和能力建設

D、開展調(diào)查研究，進行分性別統(tǒng)計

答案：ABCD

67、如何發(fā)揮集體協(xié)商促進性別平等的重要作用？（）

A、在協(xié)商代表組成時充分考慮男女職工性別比例

B、在協(xié)商準備中充分了解本單位性別平等狀況，進行分性別統(tǒng)計，廣泛征求男女職工意見

C、起草促進性別平等、消除性別歧視條款，納入集體合同和女職工專項集體合同

D、對集體合同及女職工權益保護專項集體合同促進性別平等規(guī)定條款履行情況進行監(jiān)督

答案：ABCD

68、我國已經(jīng)批準了以下哪些國際公約？（）

A、《消除對婦女一切形式歧視公約》

B、《男女工人同工同酬公約》（國際勞工組織第100號公約）

C、《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（國際勞工組織第111號公約）

D、《有家庭責任工人公約（第156號）》

答案：ABC

69、用人單位的哪些行為，可能涉嫌性別歧視？（）

A、拒收或者不看某一性別求職者簡歷

B、同等條件下，限制某一性別求職者筆試、面試或者復試機會

C、詢問求職者婚姻狀況、子女狀況或婚育計劃

D、通過獲取配偶工作、孩子入園、孩子們相處情況等，判斷求職者的婚育狀況

E、口頭或者在勞動合同中規(guī)定限制職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容

F、將妊娠測試包含在常規(guī)體檢中，將妊娠測試或者避孕措施作為雇用或者續(xù)約的條件

答案：ABCDEF

70、職業(yè)發(fā)展機會平等主要包括哪三個方面？（）

A、平等的職業(yè)培訓機會

B、平等的晉升機會

C、平等的評優(yōu)、獎勵機會

D、平等的休息休假機會

答案：ABC

71、“玻璃天花板”用于描述阻礙女性職業(yè)發(fā)展的無形障礙，“玻璃天花板”現(xiàn)象長期存在的主要原因在于什么？（）

A、女職工在工作場所仍然遭受性別角色定型的影響

B、女職工大多被分配到非決策性崗位，缺乏獲得向較高職位發(fā)展的可能性

C、女職工獲得培訓尤其是管理和領導力培訓的機會較少

D、家庭責任主要由女性承擔，這種雙重角色阻礙了她們的職業(yè)發(fā)展

答案：ABCD

72、同工同酬原則適用于用人單位發(fā)放的所有工資和福利，主要包括以下哪些？（）

A、計時工資或者計件工資

B、獎金、津貼

C、住房補貼或住宿補助

D、養(yǎng)老金

E、年假和假期津貼

F、午餐券、折扣旅行服務或其他可以折成現(xiàn)金價值的實物福利

答案：ABCDEF

73、用人單位采取哪些措施有利于幫助職工平衡工作和家庭？（）

A、調(diào)查男女職工在平衡工作與家庭方面的需求

B、將幫助職工平衡工作和家庭責任的措施納入集體合同

C、提供靈活安排工作時間或減少工作時間的選擇，包括提供遠程辦公的選擇

D、提供支持或培訓，以幫助女職工休完產(chǎn)假返回工作崗位并勝任工作

E、為女職工提供產(chǎn)假后逐步恢復工作的適應時間

F、提供職工子女托幼服務和托管服務（托兒所、幼兒園、寒暑假托管班等）

G、允許職工緊急休假，以承擔緊急的照顧責任

答案：ABCDEFG

74、以下哪些行為可能構成職場性騷擾？（）

A、反復凝視身體敏感部位

B、不受歡迎的身體接觸，如觸摸、摟抱、撫弄、掐捏等

C、強迫性質(zhì)的邀請，死纏爛打型的示愛，在被拒絕之后仍持續(xù)地邀請共同進餐或約會，使對方感受到一種“隱形威脅”

D、編制、轉(zhuǎn)發(fā)、展示具有性含義的“黃段子”

E、展示、擺放色情圖片、海報等

F、詢問、告知、傳播性經(jīng)驗等隱私

答案：ABCDEF

75、2018年12月最高法院在《民事案件案由規(guī)定》中增加的兩個新案由是什么？（）

A、平等就業(yè)權糾紛

B、性騷擾損害責任糾紛

C、隱私權糾紛

D、確認勞動關系糾紛

答案：AB

 

 

附件二：

第二部分 河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽題目

 

一、單選題（共30題）

1、《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》自（  ）年11月1日起施行。

A、2010    B、2011

C、2012    D、2018

答案：D（第二十二條）

2、《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是本省行政區(qū)域內(nèi)的（ ）。

A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織

C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

答案：D（第二條）

3、《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（）條。

A、12       B、16      C、22       D、28

答案：C

4、女職工“五期”保護是對女性生理機能變化過程即（  ）的勞動保護。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕產(chǎn)期、哺乳期 、更年期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

答案：B

5、依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（  ）告知女職工。

A、口頭    B、書面    C、電話    D、微信

答案：B（第七條）

6、依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職務，辭退女職工,（  ）。

A、減少休假機會    B、增加勞動量

C、減少培訓機會    D、單方面解除勞動（聘用）合同。

答案：D（第七條）

7、依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的，用人單位應當根據(jù)（  ），適當安排保胎休息或者暫時調(diào)離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的崗位。

A、女職工要求    B、二級以上醫(yī)療機構的證明

C、工會證明      D、女職工身體狀況                                            

答案：B（第十條）

8、依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重或者懷孕（  ）以上的女職工，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間。

A、4個月    B、6個月    C、7個月    D、8個月                      

答案：C（第十條）

9、依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（  ）。

A、病假    B、事假    C、年休假    D、勞動時間

答案：D（第十條）

10、依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》及《河南省人口與計劃生育條例》，河南省女職工正常分娩的可休產(chǎn)假（  ），其中產(chǎn)前可以休假（  ）天。

A、90天，10   

B、98天，15   

C、90天+3個月，10   

D、98天+3個月，15

答案：D（第十一條）

11、依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術分娩的，增加產(chǎn)假（  ）天。

A、7    B、10    C、15    D、30

答案：C（第十一條）

12、依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（  ）天。

A、7    B、10    C、15    D、30

答案：C（第十一條）

13、依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（  ）天產(chǎn)假。

A、10    B、15    C、30    D、42

答案：B（第十一條）

14、依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（  ）天產(chǎn)假。

A、15    B、30    C、42    D、98

答案：C（第十一條）

15、依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準對未參加生育保險的，由（  ）支付。

A、用人單位    B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人    D、生育保險基金

答案：A（第十二條）

16、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的，從（  ）中支付。

A、用人單位    B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人    D、生育保險基金

答案：D（第十二條）

17、依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，對哺乳未滿（   ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月    B、9個月    C、1周歲    D、18個月

答案：C（第十三條）

18、依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（  ）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（  ）小時哺乳時間。

A、1小時，0.5小時      B、1小時，1小時

C、0.5小時，0.5小時    D、1.5小時；1小時

答案：B（第十三條）

19、依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工人數(shù)比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，按照規(guī)定設置（  ）等場所和設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

B、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室

答案：A（第十七條）                                  

20、依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，（  ）應當結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。

A、職工代表    B、工會組織

C、用人單位    D、青年組織

正確答案：C（第十八條）

21、用人單位違反《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關部門（   ），也可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、申訴          B、舉報、起訴   

  C、投訴、舉報、申訴    D、舉報、檢舉、起訴

答案：C（第十九條）

22、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；用人單位及其（   ）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、直接負責的主管人員    B、法定代表人   

C、主管人員                   D、負責人

答案：A（第二十條）

（刪掉）23、縣級以上人民政府（  ）等行政主管部門應當按照各自職責，做好女職工勞動保護的監(jiān)督管理工作。

A、衛(wèi)生和計劃生育、人力資源社會保障

B、衛(wèi)生和計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

C、人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育

D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、交通運輸

答案：C（第三條）

24、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》。

A、身體狀況           B、生理特點

C、疾病與不適         D、性別弱勢

答案：B（第一條）

25、縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的（），協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護工作中的（）問題。

A、指導、重點           B、領導、重大

C、監(jiān)督、一般           D、管理、具體

答案：B（第三條）

26、用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于（）元的衛(wèi)生費。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支；機關事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負擔政策列入預算。

A、50    B、20    C、35    D、18

答案：C（第九條）

27、患有痛經(jīng)及經(jīng)量過多的女職工，經(jīng)本人提出，用人單位應當給予經(jīng)期女職工（）的休息時間。

A、1至2天    B、2天     C、3天    D、5天

答案：A（第九條）

28、依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，嬰兒滿1周歲，經(jīng)（）為體弱兒的，經(jīng)本人提出，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個月。

A、所在小區(qū)衛(wèi)生所診斷    B、二級以上醫(yī)療機構確診

C、工會證明      D、女職工所在單位證明                                           

答案：B（第十三條）

29、依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，經(jīng)（）為更年期綜合癥的女職工，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位可以適當減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。

A、所在小區(qū)衛(wèi)生所診斷    B、二級以上醫(yī)療機構確診

C、工會證明      D、女職工所在單位證明                                           

答案：B（第十五條）

30、依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當（）為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查，檢查費用由用人單位承擔，檢查時間計入勞動時間。

A、半年   B、9個月    C、每年    D、18個月

答案：C（第十六條）

二、

二、單選題（27道）

1、《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》由（ ）頒布實施。   A、河南省人民政府          

B、河南省衛(wèi)生與計劃生育委員會

C、河南省人力資源和社會保障廳    

D、河南省總工會

答案：A

2、國家對女職工實行特殊（  ）。

A、勞動保護

B、保險待遇

C、生活保護

D、養(yǎng)老待遇

答案：A

3、女職工是指（ ）。

A、從事一定經(jīng)濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性腦力勞動者。

B、從事一定經(jīng)濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性體力勞動者。

C、從事一定經(jīng)濟和社會活動，以貨幣形式獲得收入的女性勞動者（包括腦力勞動者和體力勞動者）。

D、從事一定經(jīng)濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性勞動者（包括腦力勞動者和體力勞動者）。

答案：D

4、（ ）的立法目的是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。

A、《河南省人口與計劃生育條例》

B、《河南省職工生育保險辦法》

C、《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》

D、《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》

答案：C（第一條）

5、《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等（ ）。

A、用人單位

B、女職工

C、用人單位及其女職工

D、全體職工

答案：C（第二條）

6、（ ）應當加強對女職工勞動保護工作的領導，協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護工作中的重大問題。

A、縣級以上人民政府             B、省人民政府

C、省人力資源和社會保障廳       D、省法制辦

答案：A（第三條）

7、（ ）應當依法維護女職工的合法權益,依法對用人單位的女職工勞動保護工作進行監(jiān)督。

A、工會                       B、婦聯(lián)

C、民政部門                   D、工會、婦女組織

答案：D（第四條）

8、（ ）應當協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。

A、用人單位工會              B、用人單位女職工組織

C、用人單位工會及女職工組織  D、用人單位及全體職工

答案：C（第四條）

9、（ ）應當建立健全女職工勞動保護制度,執(zhí)行國家和本省有關女職工勞動保護的各項規(guī)定,做好本單位女職工勞動保護工作。

A、個體經(jīng)濟組織               B、用人單位   

C、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門           D、企業(yè)

答案：B（第五條）

10、婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權利。在勞動報酬方面,實行（ ）。

A、男女同等待遇                    B、男女同等報酬  

C、男女同工同酬                    D、男女平等

答案：C（第六條）

11、用人單位與女職工訂立（ ）時,應當書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位、在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果、職業(yè)防護措施和本單位女職工勞動保護制度。

A、用工合同                      B、集體合同

C、女職工權益保護專項集體合同    D、勞動(聘用)合同

答案：D（第七條）

12、依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，參加集體合同或者女職工權益保護專項集體合同協(xié)商的勞動者代表中,應當有(  )。

A、女職工代表            B、一線女職工代表

C、女職工委員會代表     D、處級以上女職工代表

答案：A（第八條）   

13、用人單位（ ）安排經(jīng)期女職工從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動。

A、可以    B、適當     C、酌情    D、不得

答案：D（第九條）

14、女職工在經(jīng)期從事連續(xù)站立勞動的,每（ ）個小時安排10分鐘工間休息。

A、1    B、2     C、3    D、4

答案：B（第九條）

15、依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重或者懷孕7個月以上的女職工，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于（ ）的休息時間。

A、20分鐘    B、30分鐘    C、1小時    D、2小時                      

答案：C（第十條）

16、夜班勞動系指當日（ ）時間從事的勞動。

A、21點至次日6點    B、22點至次日6點   

C、20點至次日8點    D、22點至次日8點

答案：B

17、依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，下列哪種情況應當增加產(chǎn)假15天。（ ）

A、早產(chǎn)              B、順產(chǎn)   

C、難產(chǎn)              D、難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術分娩

答案：D（第十一條）

18、《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定女職工依法享受增加的假期。2016年修訂的《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（ ），給予其配偶護理假（ ）。

A、一個月，15天     B、三個月，15天

C、三個月，一個月    D、192天，一個月

答案：C

19、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的，從（  ）中支付。

A、用人單位賬戶        B、商業(yè)保險

C、養(yǎng)老保險            D、生育保險基金

答案：D（第十二條）

20、依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得（  ）。

A、安排加班   

B、在雙休日、節(jié)假日安排加班  

C、延長勞動時間或者安排夜班勞動  

D、增加勞動時間或者安排早班勞動

答案：C（第十三條）

21、女職工實施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、輸卵管結(jié)扎術、復通術等避孕和生育手術的,按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本省（ ）的有關規(guī)定休假和享受待遇。

A、職工生育保險辦法  

B、人口與計劃生育條例

C、女職工勞動保護特別規(guī)定

D、工資集體協(xié)商條例

答案：A（第十四條）

22、依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構確診為更年期綜合癥的女職工，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位可以適當（ ），或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。

A、休息                B、按病假處理

C、減輕其勞動量        D、免除其勞動量                                         

答案：C（第十五條）

23、依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查，檢查費用由（ ）承擔，檢查時間計入勞動時間。

A、女職工                  B、用人單位  

C、女職工和用人單位共同    D、生育保險

答案：B（第十六條）

24、依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，（）的用人單位應當根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定設置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。                             

A、職工人數(shù)比較多           B、女職工人數(shù)比較多

C、女職工人數(shù)比例高         D、200人以上

正確答案：B（第十八條）

25、用人單位違反《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。

A、人民法院               B、人民檢察院   

C、工會                   D、人大

答案：A（第十九條）

26、用人單位違反《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔（）。

A、民事責任                   B、賠償責任

C、紀律處分                   D、行政處罰

答案：B（第二十條）

27、《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》自（ ）起施行。

A、2018年1月1日    B、2018年11月1日

C、2019年1月1日    D、2019年3月8日

答案：B（第二十二條）

 

                                

 

 

三、多選題（共23題）

1.《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的（）等用人單位及其女職工。

A.國家機關

B.企業(yè) 

C.事業(yè)單位

D.社會團體

E.個體經(jīng)濟組織

F.其他社會組織

答案：ABCDEF第二條

2.用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因內(nèi)容，（）

A.降低女職工的工資、福利待遇

B.限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職務

C.辭退女職工

D.單方面解除勞動（聘用）合同

答案：ABCD第七條

3.經(jīng)本人提出，用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列勞動保護：（）

A.不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；

B.從事連續(xù)站立勞動的，每2個小時安排10分鐘工間休息；

C.患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2天的休息時間。

答案：ABC第九條

4.用人單位應當給予孕期女職工下列勞動保護：（）

A.不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；

B.不能適應原崗位工作的，予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位；

C.有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構的證明，適當安排保胎休息或者暫時調(diào)離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的崗位；

D.懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間；

E.在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。

答案：ABCDE第十條

5.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列說法正確的是（）

A.不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；

B.不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；

C.在每天勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

D.女職工根據(jù)需要可以自行申請延長哺乳時間。

答案：ABC第十三條

6.用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排（）等專項檢查。

A.乳腺  B.宮頸  C.子宮  D.腎臟

答案：AB第十六條

7.以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（ ）。

A.女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕期工作，并提出調(diào)崗要求

B.女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位

C.女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位

答案：BC第十條

8.女職工人數(shù)比較多的用人單位應當根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定設置（）等場所和設施

A.女職工衛(wèi)生室 B.孕婦休息室 C.哺乳室  D.更衣室

答案：ABC第十七條

9.女職工實施以下（）手術的，按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本省職工生育保險的有關規(guī)定休假和享受待遇。

A.放置宮內(nèi)節(jié)育器

B.取出宮內(nèi)節(jié)育器

C.輸卵管結(jié)扎術

D.輸卵管復通術

E.生育手術

答案：ABCDE第十四條

10.女職工合法權益受到侵害時，可以依法向（）投訴、舉報、申訴。

A.人力資源社會保障部門

B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

C.衛(wèi)生和計劃生育部門

D.工會

E.婦女組織

答案：ABCDE第十九條

11.下列說法正確的是（）。

A.收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調(diào)查、處理

B.在3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權處理的部門或者組織

C.調(diào)查、處理的結(jié)果應當及時告知女職工

答案：ABC第十九條

12.下列說法正確的是（）。

A.用人單位應當結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。

B.女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理

C.用人單位接到女職工受到性騷擾投訴后，應及時公開具體情況。

答案：AB第十八條

13.（）屬于《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權益保護。

A.經(jīng)期勞動保護

B.孕產(chǎn)期勞動保護

C.哺乳期勞動保護

D.更年期勞動保護

答案： ABCD

14.依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》下列說法正確的是（）。

A.正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；

B.符合《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，依法享受其增加的假期；

C.難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術分娩的，增加產(chǎn)假15天；

D.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

E.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；

F.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天；

G.其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的假期。

答案：ABCDEFG第十一條

15.依據(jù)《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》下列說法正確的是（）。

A.婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權利。

B.在勞動報酬方面，實行男女同工同酬。

C.除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。

D.招聘單位在招聘時可以男士優(yōu)先。

答案：ABC第六條

16.用人單位與女職工訂立勞動（聘用）合同時，應當書面告知以下內(nèi)容。（）

A.禁忌從事的勞動范圍的崗位

B.在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果

C.職業(yè)防護措施

D.本單位女職工勞動保護制度。

答案：ABCD第七條

17.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關部門（）。

A.投訴  B.舉報  C.申訴  D.上訪

答案：ABC第十九條

18.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以采取哪些措施。（）

A.依法向有關部門投訴、舉報、申訴

B.依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁

C.對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟

D.上訪

答案：ABC第十九條

19.經(jīng)二級以上醫(yī)療機構確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)本人提出不能適應原勞動崗位的，可以采取哪些措施。（）

A.用人單位可予以辭退

B.用人單位可以適當減輕其勞動量

C.可與用人單位協(xié)商安排其他合適的崗位

D.直接要求停工休假

答案：BC第十五條

20.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準可以采取哪種途徑支付。（）

A.個人全部支付

B.對已經(jīng)參加生育保險的，從生育保險基金中支付

C.對未參加生育保險的，由用人單位支付

答案：BC第十二條

21.用人單位與勞動者或勞務派遣單位訂立（）時，應當明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容。

A.集體合同

B.女職工權益保護專項集體合同

C.勞務派遣協(xié)議

答案：ABC第八條

22.縣級以上人民政府（）等行政主管部門應當按照各自職責，做好女職工勞動保護的監(jiān)督管理工作。

A.人力資源社會保障

B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

C.衛(wèi)生和計劃生育

答案：ABC第三條

23.《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》根據(jù)（）等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

A.《中華人民共和國憲法》

B.《中華人民共和國勞動法》

C.《中華人民共和國公司法》

D.國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》

答案：BD第一條

四、判斷題（共50題）

1.用人單位可以在勞動（聘用）合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權益的內(nèi)容。（錯）

答案：第七條

2.婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權利。（對）

答案：第六條

3.用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于25元的衛(wèi)生費。（錯）

答案：第九條

4.《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，并結(jié)合本省實際制訂的。（對）

答案：第一條

5.個體工商戶及其女職工不適用《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》。（錯）

答案：第二條

6.縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等行政主管部門應當加強對女職工勞動保護工作的領導，協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護工作中的重大問題。（錯）

答案：第三條

7.工會、婦女組織應當依法維護女職工的合法權益。（對）

答案：第四條

8.用人單位工會及女職工組織應當協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。（對）

答案：第四條

9.用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，執(zhí)行國家和本省有關女職工勞動保護的各項規(guī)定。（對）

答案：第五條

10.男女在同一崗位因為自身條件不同可以享受不同的勞動報酬。（錯）

答案：第六條

11.用人單位與女職工訂立勞動（聘用）合同時，應當口頭告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位。（錯）

答案：第七條

12.用人單位因女職工休產(chǎn)假限制其晉職晉級。（錯）

答案：第七條

13.用人單位以女職工懷孕為由單方面解除勞動合同。（錯）

答案：第七條

14.用人單位因女職工休產(chǎn)假取消其福利待遇。（錯）

答案：第七條

15.用人單位與女職工簽訂勞動合同時，沒有告知在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果。（錯）

答案：第七條

16.勞動（聘用）合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動（聘用）合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。（對）

答案：第七條

17.用人單位與勞動者訂立集體合同沒有明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容。（錯）

答案：第八條

18.參加集體合同協(xié)商的勞動者代表，不需要有女職工代表。（錯）

答案：第八條

19.用工單位使用女性勞務派遣工的，在與勞務派遣單位訂立的勞務派遣協(xié)議中，應當明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容。（對）

答案：第八條

20.經(jīng)本人提出且從事連續(xù)站立勞動的經(jīng)期女職工，用人單位應當每2個小時安排10分鐘工間休息。（對）

答案：第九條

21.患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工提出申請的，用人單位給予1至2天的休息時間。（對）

答案：第九條

22.經(jīng)本人提出后，用人單位沒有給予孕期女職工減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位。（錯）

答案：第十條

23.用人單位要求懷孕8個月的女職工加夜班。（錯）

答案：第十條

24.女職工在上班時間進行產(chǎn)前檢查，用人單位視為請假。（錯）

答案：第十條

25.用人單位對有流產(chǎn)先兆的女職工根據(jù)二級以上醫(yī)療機構的證明適當安排保胎休息。（對）

答案：第十條

26.正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。（對）

答案：第十一條

27.實施剖宮產(chǎn)手術分娩的女職工，可以增加產(chǎn)假15天。（對）

答案：第十一條

28.生育多胞胎的女職工，增加產(chǎn)假15天。（錯）

答案：第十一條

29.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天。（錯）

答案：第十一條

30.女職工產(chǎn)假期間的待遇，按照本單位有關規(guī)定執(zhí)行。（錯）

答案：第十一條

31.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，由用人單位支付。（錯）

答案：第十二條

32.對于哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排夜班勞動。（對）

答案：第十三條

33.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（對）

答案：第十三條

34.用人單位安排給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。（錯）

答案：第十三條

35.用人單位不得延長哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工的勞動時間。（對）

答案：第十三條

36.嬰兒滿1周歲，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構確診為體弱兒的，經(jīng)本人提出，可以適當延長該女職工的哺乳期1年。（錯）

答案：第十三條

37.女職工實施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器可以按有關規(guī)定休假。（對）

答案：第十四條

38.女職工實施輸卵管復通術按有關規(guī)定可以享受待遇。（對）

答案：第十四條

39.經(jīng)二級以上醫(yī)療機構確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)本人提出，用人單位可以適當減輕其勞動量。（對）

答案：第十五條

40.用人單位應當每兩年為女職工安排一次婦科檢查。（錯）

答案：第十六條

41.女職工參加用人單位安排的婦科檢查時間視為事假。（錯）

答案：第十六條

42.女職工參加用人單位安排的婦科檢查費用由用人單位承擔。（對）

答案：第十六條

43.女職工人數(shù)比較多的用人單位應當根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定設置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設施。（對）

答案：第十七條

44.用人單位不用采取有效措施，預防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。（錯）

答案：第十八條

45.女職工在勞動場所受到性騷擾并向用人單位反映，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。（對）

答案：第十八條

46.收到女職工投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當5個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權處理的部門或者組織。（錯）

答案：第十九條

47.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以直接向人民法院提起訴訟。（錯）

答案：第十九條

48.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁。（對）

答案：第十九條

49.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任。（對）

答案：第二十條

50.用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。（對）

答案：第二十條

 

附件三：

第三部分 綜合法律法規(guī)知識題目

單選題（共50題）

1、工會是（  ）自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

A、職工       B、員工     C、工人      D、農(nóng)民工

答案：A

2、工會的基本職責是（  ）。

A、動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設   

B、定期發(fā)放勞動保護用品

C、代表職工開展工資集體協(xié)商

D、維護職工合法權益

答案：D

3、企事業(yè)單位、機關有會員25人以上時，（  ）建立基層工會委員會。

A、可以                 B、應當

C、法定代表人決定       D、會員代表大會決定

答案：B

4、企業(yè)中簽訂集體合同的協(xié)商雙方是（  ）。

A、有威望的職工與企業(yè)人力資源部門協(xié)商 

B、工會代表職工與企業(yè)協(xié)商

C、半數(shù)以上職工與企業(yè)協(xié)商    

D、工會與職工協(xié)商

答案：B

5、企業(yè)單方面解除職工勞動合同的，應當在（   ）將理由通知工會。

A、解除合同前               B、解除合同的同時

C、解除合同后            D、什么時候都行

答案：A

6、職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，提請仲裁或訴訟的，工會應當（    ）。

A、說服職工撤回申請          B、幫老板解決這個麻煩

C、對職工給予支持和幫助       D、保持沉默

答案：C

7、工會會員每月按本人工資收入的（  ）向所在基層工會繳納會費。

A、0.5%     B、1%    C、2%      D、10%

答案：A

8、用人單位自（�。┢鸺磁c勞動者建立勞動關系。

A、用工之日       B、簽訂合同之日 

C、上級批準設立之日   D、勞動者領取工資之日

答案：A

9、已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（�。﹥�(nèi)訂立書面勞動合同。

A、十五日   B、一個月  C、二個月   D、三個月

答案：B

10、以下屬于勞動合同必備條款的是（ ）。

A、試用期        B、勞動報酬 

C、職業(yè)培訓      D、補充保險和福利待遇

答案：B

11、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

A、三    B、五    C、八    D、十

答案：D

12、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（ ）；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。

A、半個月，一個月    B、 半個月，二個月 

C、一個月，二個月    D、一個半月，三個月

答案：C

13、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（�。�，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A、百分之三十     B、百分之五十 

C、百分之六十     D、百分之八十

答案：D

14、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（  ）。 

A.繼續(xù)有效        B.失去效力

C.效力視情況而定    D.由用人單位決定是否有效

答案：A

15、變更勞動合同應當采用（ ）形式。

A、書面  B、口頭  C、書面或口頭  D、書面和口頭

答案：A

16、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?/span> ）。

A、支付令      B、法律援助 

C、社會救濟     D、依法制裁用人單位

答案：A

17、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（ ）。

A、即時終止     B、續(xù)延半年后終止 

C、續(xù)延一年后終止  D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

答案：D

18、勞動者提前三十日以（  ）形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、書面  B、口頭  C、書面或口頭  D、書面和口頭

答案：A

19、勞動者（ ），用人單位不可以解除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的  

C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 

D、被依法追究刑事責任的

答案：B

20、用人單位（  ），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

C、未及時足額支付勞動報酬的

D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

答案：B

21、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（ ）。

A、訂立固定期限勞動合同的人員  

B、訂立無固定期限勞動合同的人員

C、女職工  

D、年老體弱的職工

答案：B

22、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（ ）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、六個月   B、 一年   C、二年   D、三年

答案：A

23、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標準向勞動者支付。

A、半個月   B、一個月  C、一個半月   D、二個月

答案：B

24、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（ ）集體合同規(guī)定的標準。

A、不得低于   B、可以低于  

C、必須高于    D、應當高于

答案：A

25、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（ ）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

A、半    B、一    C、二    D、三

答案：C

26、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（   ）等情況。

A、培訓   B試用期   C工作崗位   D保守秘密

答案：C

27、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報酬。

A、最低工資標準    B、最低生活保障標準

C、行業(yè)工資指導線    D、失業(yè)保險金領取標準

答案：A

28、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（ ）的標準執(zhí)行。

A、用工單位所在地       B、勞務派遣單位所在地

C、被派遣勞動者戶籍所在地   D、工資發(fā)放地

答案：A

29、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（ ）的權利。

A、相同   B、同等   C、同工同酬   D、同樣

答案：C

30、勞務派遣一般在（ ）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

A、長期性  B、固定性  C、流動性  D、臨時性

答案：D

31、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（ ）小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時的用工形式。

A、四，二十四    B、四，二十八   

C、六，二十四    D、六，二十八

答案：A

32、非全日制用工雙方當事人（ ）。　　

A、可以訂立口頭協(xié)議    B、不得訂立口頭協(xié)議

C、必須訂立書面協(xié)議     D、不得訂立書面協(xié)議

答案：A

33、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（ ）先訂立的勞動合同的履行。

A、不得影響  B、優(yōu)先于  C、可以代替  D、依賴于

答案：A

34、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ ）日。

A、三   B、七   C、十   D、十五

答案：D

35、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（ ）倍的工資。

A、一    B、二   C、三    D、四

答案：B

36、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（ ）的標準向勞動者加付賠償金。

A、百分之五十        B、百分之一百

C、百分之一百以下  D、百分之五十以上百分之一百以下

答案：D

37、勞動爭議的處理方式應該是（　　）

A、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟    B、調(diào)解、仲裁、訴訟

C、仲裁、訴訟                D、仲裁

答案：A

38、發(fā)生勞動爭議，當事人可以到哪一組織申請調(diào)解（　　）

A、本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B、依法設立的基層人民調(diào)解組織

C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D、以上均可

答案：D

39、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（　�。┠�。

A、半年  　 B、一年   　C、兩年   　D、三年

答案：B

40、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（  ）的，按月領取基本養(yǎng)老金。

A、 10年    B、 15年    C、 20年    D、 25年

答案：B

41、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限（   ）。

A、中止計算  B、分段計算　 C、累計計算  D、重新計算

答案：C

42、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由（  ）按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

A、用人單位            B、個人

C、用人單位和個人      D、 各級財政

答案：B

43、職工應當參加工傷保險，由（  ）繳納工傷保險費。

A、用人單位                B、個人

C、個人和用人單位共同      D、 當?shù)厝嗣裾��?/span>

答案：A

44、 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（  ）日內(nèi)做出認定決定。

A、 30     B、 45     C、 50    D、 60

答案：D

45、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由（   ）支付工傷保險待遇。

A、用人單位　       B、職工本人

C、工傷保險基金　  D、用人單位和職工

答案：A

46、失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于(  　)標準。

A、城市居民最低生活保障    B、下崗人員基本生活費

C、基本養(yǎng)老金　            D、當?shù)刈畹凸べY

答案：A

47、失業(yè)保險金領取期限自（  ）之日起計算。

A、失業(yè)　            B、解除勞動關系

C、辦理失業(yè)登記      D、社會保險經(jīng)辦機構指定

答案：C

48、我國《婚姻法》規(guī)定的法定婚齡是（ ）。

A、男25周歲，女23周歲    B、男22周歲，女20周歲

C、男20周歲，女18周歲    D、男18周歲，女16周歲

答案： B

49、依照婚姻法夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，（   ）不是夫妻共同財產(chǎn)。

A、工資

B、年終獎金

C、一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用

D、生產(chǎn)、經(jīng)營的收益

答案：C

50、下列一方行為導致離婚的，無過錯方無權請求損害賠償?shù)氖牵?/span>  ）。

A、重婚的            B、有配偶者與他人同居的

C、實施家庭暴力的    D、不關心愛護另一方的

答案：D